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问题来自于
匿名用户
现在的人事是只要把应聘者忽悠过去面试就能有绩效吗？
今天去面试，人事说的有人培训，试用期工资和转正工资多少。一句没说培训时候没有工资。结果过去面试，面试官说培训没有工资？而且好多岗位要求跟人事讲的都不一样，这不是坑人吗？人事不说对所招岗位有多了解，但至少应该把招聘要求了解清楚吧，这大夏天的，与人方便与己方便
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现在的人事是只要把应聘者忽悠过去面试就能有绩效吗？
zhuozhongrenli是的，一般人事每天是有任务量的，如果你是真心想找工作，那就自己总结一下关心的几个问题，记下来，然后在电话沟通时就直截了当的问清楚确认好，再看要不要面试。还有个原因就是现在部分找工作的人喜欢做梦，然后看到那些广告一样夸张的招聘信息抢破头的去面试，结果去了之后发现，产品以实物为准，最终解释权归公司所有。哈哈哈、、、