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今天去面试,人事说的有人培训,试用期工资和转正工资多少。一句没说培训时候没有工资。结果过去面试,面试官说培训没有工资?而且好多岗位要求跟人事讲的都不一样,这不是坑人吗?人事不说对所招岗位有多了解,但至少应该把招聘要求了解清楚吧,这大夏天的,与人方便与己方便
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我是一家公司的人事,我们这边是入职之后签订合同做满一个月才会有绩效,并不是你来了我就有。而且我从不忽悠你来 ,我会把一些薪资待遇什么的跟你说清楚,你来就来,不来就不来,找工作又不是我求着你
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是的,一般人事每天是有任务量的,如果你是真心想找工作,那就自己总结一下关心的几个问题,记下来,然后在电话沟通时就直截了当的问清楚确认好,再看要不要面试。还有个原因就是现在部分找工作的人喜欢做梦,然后看到那些广告一样夸张的招聘信息抢破头的去面试,结果去... 全文
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应该是有人数要求 每天或者每月邀请多少人来面试 他们的绩效
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如果是忽悠的话那就说明那个人事工作能力不行, 别一个人事就打死全部的HR,谢谢
不能可能吧,凭实力
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反正我没有 惨就一个字
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不能说忽悠吧,工作的事情都是双方选择的
不是所有的,部分吧!
很多公司是按面试量算工资的
招聘人员是提供就业机会!怎么是忽悠呢?