回答这个问题前要想清楚，面试官是真的想知道你的缺点吗？其实HR关心的不仅仅是内容本身，而是以下这几点： 1.考验你的自我认知 2.考验你的临场反应能力 3.考验你的承压能力 作为HR，当然希望你实话实说；但作为求职者，你要明白，面试就是一场博弈，斗智斗勇，HR也不会完全和你讲真话。 减分回答是怎样的： 1.我的缺点，就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。 （别给自己挖坑，万一HR问举个例子） 2.我的缺点，就是刚毕业，可能还缺乏经验。 （很多公司并不希望招一个需要培训的菜鸟） 3.抱歉，我还没有想过。 （证明你这个人不爱思考，你连自己都没有认识清楚，别的事估计也是糊涂蛋） 4.我的缺点，就是有点粗心，或者是沟通不注意技巧。 （这样回答还是存在风险的，万一人家HR就介意这点） 那接下来大家就来学习一下满分回答的5个步骤： 第一步：了解岗位要求和公司文化 把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。 第二步：夸奖面试官 需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。 第三步：包装自己的语言 比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。 第四步：具体事例加以说明 谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。 第五步：可以请教面试官 最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。 大家可以根据以上技巧，自己准备适合自己的回答模板！ 回答此问题的注意点： 1.在谈到自己缺点的时候，应尽量避开三观以及性格方面的缺点。 2.思维方式可以作为可选项，但不是优选项。 3.最好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。 4.还有一点要切忌，缺点千万别说太多，说一个就够了，不然会给HR留下不好的印象。 5.最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言分寸要注意，要把握好！ 以上关于回答“我的缺点”的面试技巧，希望大家都能面试成功，收货满意的offer！