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#机械设计/制造#面试了一个20几个人的小公司，转正签合同后把两份合同都收走，说是就在公司存档
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#行政#劳动合同已超期，如果公司提出不再续签，是否可以要求赔偿？
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#试用期解雇#11.15入职，人事要求与两个不同公司签订劳动合同，试用期三个月，合同三年，试用期被通知解聘。
1回答
#采购/供应链/材料管理#我在一家公司工作俩个月，采购员岗位，之后提出离职，工作已经交接，但是接收人不给签字，入职的时候就没有合同，现在，我离职以工作没有交接理由不给开资。请问这种情况怎么办？
1回答
公司刚入职后签了一份劳动合同，不是一式两份吗？去问了人事以后，人事说公司就只有一份合同，而且公司合同内容里面不跟我确认信息，留公司保管！也就是等于不签劳动合同！人事还很有理觉得公司没什么做的不对！劳动法不是规定合同一式两份双方签字吗。公司一份员工个人一份！
1回答
在上一家公司工作5个月，老板垂直管理每个员工，所以转正交社保这类都要老板直接签字盖章，老板找茬5个月不转正不交社保，每个月扣10％工资作为风险金，我觉得交社保无望就辞职了，目前在家1礼拜了，这种情况下能仲裁么，当时入职只签了一份合同给公司，员工手里没合同，现在只有一份离职证明……
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年初遇到一个岗位，老板付了款，每个月却不在凭证和报表上签字，你会离职吗？
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求解答劳动仲裁的可能性大吗
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我在这家公司上班已经快8年了，现在公司由于决策问题，导致公司失去了这部分业务。公司裁员，也不说赔付
李先生和我们公司一样的，别提了，天下乌鸦一样黑