提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
#我们都是90后#很多公司90后为什么离职频率那么高?
92后找公司可能并没有那么的重视刚开始的工资的多少,想寻找一群志同道合的人一起开心做事。他们对可能遇到的职场压力和加班问题都有了很强的觉悟。可是在实际情况中,摧毁他们信心的却是外界看来“鸡毛蒜皮”的小事。他们想跳槽的原因各不相同,但是汇总起来就是三个词:参与感、荣誉感、成就感。没有三感其一,就会导致他们跳槽。
12
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
郑州-职小Q
官方认证智联分公司账号
#我们都是90后#很多公司90后为什么离职频率那么高?
28729
阅读
12
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#我们都是90后#90后的你因为什么原因离职?
3回答
5438阅读
#我们都是90后#为什么90的离职率这么高?
7回答
8811阅读
90的收入比我们高
0回答
759阅读
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?
6回答
1.4w阅读
为什么很多公司的90后离职频率那么高?
4回答
1907阅读
为什么现在90后离职率很高?
12回答
1.6w阅读
如何看待90后离职率较高?
2回答
7662阅读
很多公司的90后为什么离职频率那么高?
5回答
4448阅读
现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
73回答
2.3w阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
#我们都是90后#很多公司90后为什么离职频率那么高?
92后找公司可能并没有那么的重视刚开始的工资的多少,想寻找一群志同道合的人一起开心做事。他们对可能遇到的职场压力和加班问题都有了很强的觉悟。可是在实际情况中,摧毁他们信心的却是外界看来“鸡毛蒜皮”的小事。他们想跳槽的原因各不相同,但是汇总起来就是三个词:参与感、荣誉感、成就感。没有三感其一,就会导致他们跳槽。