很多是老板的问题，出于好面子！还有一部分是HR的原因，HR为了表现自己很专业、也为了在老板面前有格局，给老板洗脑，招人要招985、211学历的，要招地产前50强、20强背景的人。我一直在地产公司任高管，其实我们，包括各用人部门在招人选才时，不看重侯选人的学历，更看重候选人的工作经验、工作能力、职业道德这些。会明确给出工作年限、工作内容这些具体招聘要求。但到了人力那里时，就变成了985、211学历，地产前50强、前20强，年龄35岁以下这些要求了。这样造成一方面企又招不到，外面很多匹配、又能胜任的人进不去，恶性循环。每月绩效考核时，其它部门考核的都是销量、签约额、回款额、工程进度等这些。而人力尽是报一些员工比例中985、211学历占比多、地产前50、前20强背景，年龄35岁以下这些又空又虚的工作数据！曾经有家新进入西部直辖市的全国性地产企业，连前台文员都要求985、211学历，当时进入该市时，正值该市房价上涨时。该公司拿了几个项目，也迟迟因为招不到人而无法把项目推向市场，因为该公司在学历、背景、年龄方面要求太高了，很多猎头公司也不愿做该公司的职位。公司人力部门宁愿招不到人项目停起，又不肯适应市场上涨时期，为公司快速占领市场，实现丰获收入，而调整招人策略。导致公司几个项目白白错过了当时的市场红利。导致该公司员工把人力部门评价为：官僚主义、极端主义、教条主义！！！