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给您点赞! 您讲出了问题的核心,我们到底要招什么样的人,对他的核心要求是什么。 现在招人的条件,就是求全责备。一专多通可以有,一专多能也有,但那是非常稀缺的。 大道至简。一个有眼光的企业,要多看重一个人有没有前瞻的思考和视野,研提对策是否符合实际、富... 全文
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这下是有点明白了,我目前在一三线城市本地开发商搞综合管理,实际经手项目五十万平米以上,房地产全流程都比较清楚。我们招人也是实实在在写要求,但有几个要求是固定的,同岗位工作超五年以上,项目实际操作达二十万平米以上,两个十万平米以上项目的实际经验。最近想... 全文
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现在学历为王,之前面试初试了一家企业一个总监岗位,后面安排了复试,然后当天提前2个小时又取消了面试,说学历不是211985,真他妈无语,本人从事这个岗位5年以上了,还是一个行业,这老板真是有问题,招聘了大半年还没人,一直各种挑剔。
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我是hr,目前正在寻求苏州工业园区的机会,感觉是挺多公司不专业,面试的基本没什么水平的,岗位匹配也没有做,然后就说等消息,考虑,非常主观。真的,有时候都怀疑自己了,管他呢,要说学历,我的一本211也不错呀,哈哈 个人在求职的路上,深刻感受是在应聘上真... 全文
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有些人虽没学历但能力很强,让这个部门和那个部门搞,让两个部门领导和一个人搞。然后他去汇报公司发生了些什么事情,他出头把这些事情解决了。汇报别人上班聊QQ,其实自己上班看拳击。拿公司最高绩效奖金。招人用人一定要看清楚这个人具备哪方面能力,呵呵呵
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很多是老板的问题,出于好面子!还有一部分是HR的原因,HR为了表现自己很专业、也为了在老板面前有格局,给老板洗脑,招人要招985、211学历的,要招地产前50强、20强背景的人。我一直在地产公司任高管,其实我们,包括各用人部门在招人选才时,不看重侯选... 全文
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这几年见到太多中国地产公司的通病,充满了浮躁、浮夸、忽悠,都讲学历、企业背景这些。那些所谓的副总裁、总裁其实很多根本不懂专业,职业素养也很差,又空又虚,又喜欢装逼、摆谱,但都有一个共性:都是有地产前50、20强公司的工作背景,忽悠老板是有整套办法的
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说得太对了,我之前的公司3500一月招英语六级的销售助理😱还要求外表高颜值,接待客户什么的。要求太全能了,工资也跟不上,招了一年没招到人👍现在还有很多老板觉得自己去过国外,牛逼的不要不要的。英语就只会你好,谢谢,再见。😄
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门槛是成本最低的一种办法,我看过一个投资部长的招聘要求,四十岁以下,十年以上高管,万里挑一。以至于怀疑定制,因为我们正常理解,符合这个条件的,没必要去做这个工作。
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高学历招聘是面子工程,公司有吹捧的基础,但能力和面子对于公司都是需要的,在特定场合特定时间特定人的面前公司可以挑选前置。只不过在实际中公司对待有能力的人和有学历的人公平对待即可。不要让任何一方有充足优越感就成了。说白了有能力的是创造者,有学历的是表演... 全文
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