都会去按能力评价人，评价就代表了薪酬水准未来的一个倾向，虽然不能马上变现，但这是一个量化的过程，积累的多了，他就能变成钱！ 所以，当领导的可不傻，不能实事求是，等于说拿着自己的钱，再给自己开玩笑，单从从资历上来去评价一个人，那不是自己给自己玩火！ 靠资历去评价，这在我过去的企事业单位是比较多的，资历就是资格，资格就是无形的能力，摆个谱，有好事都敢为人先，很符合这一类人，但现在多数企事业单位都在企改，会好很多！不至于像原来一样，乌烟瘴气！ 所以，以市场竞争为导向的当下社会，唯有能力才是评价的唯一标准！