个人认为应该两种方式综合着来评价一个人。 很简单的一个道理，一个年轻人，如果只用资历评价的方式，很显然，即使他有很强能力，也不能得到很高的评价，这样或多或少会对年轻人的心理造成一定影响，而资历较老的员工可能又会因为自己资历老的原因，认为自己的地位很稳，所以可能在知识学习，能力锻炼等方面开始松懈，也对是否个人能增加业绩，促进公司发展等问题，开始有些不重视。 而，只用能力来评价一个人的方式也是不利于公司发展的。有些人能力能强，可是无法坚持，或者说心里有其他的新的想法，而资历较老的员工，在某种程度上，就反映出他的意志力较强，对公司的忠诚度比较高。 所以，不能只用资历来评价人，或者只用能力来评价人。 ［学历提升 成人继续教育］