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职场中,该以资历来评价人,还是以能力来评价人?
地球是圆的
江苏/南京审计大学
我选的能力,但是目前中国最大的问题是,1.资历薪酬递增制没有外资完善,老员工没有归属感。2.有些时候提拔人以能力为借口提拔自己亲信,缺乏对老员工的肯定。我还是那句话不想当士兵的不一定就不是好士兵,有些人勤勤恳恳的工作在自己岗位上也应该得到肯定。
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地球是圆的
江苏/南京审计大学
当然有,每个人幸福定义不同,高处不胜寒,能力越大责任就越大。国外好多都是享受生活的,让那些愿意乐于承受压力和责任的人去做大事。这才是健康的,但在中国不管你愿不愿意都需要紧绷着。
19-07-25
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广西/广西师范大学
没有不想当将军的士兵,离职最高的,目前还是老员工,因为待遇是硬伤,高层领导最喜欢做的就是画大饼,然后自己没能力兑现,就不了了之
19-07-25
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匿名
职场中,据我亲身经历,我老总选排队的MP好的
19-07-25
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问题来自于
狐小岳
北京/北京邮电大学/网络工程师
职场中,该以资历来评价人,还是以能力来评价人?
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