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职场中，该以资历来评价人，还是以能力来评价人？

聿德北京/中国社会科学院

能力陈力就列，不能者止；德不配位，必有余殃。

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他更倒霉

19-07-25

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江苏/北京外国语大学

领导德不配位，员工就跟着倒霉

19-07-25

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江苏/北京外国语大学

领导德不配位，员工就跟着倒霉

19-07-25

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问题来自于

狐小岳

北京/北京邮电大学/网络工程师

职场中，该以资历来评价人，还是以能力来评价人？

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