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#人事/行政助理#请问员工关系里的员工迟到情况怎么处理？
第七封来信针对不同情况而定，如偶然一次，并且该员工业绩也很好，可以忽略；如是经常性的，那就需要制度来约束，并且分析其原因，是态度问题还是其他因素。