薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，包括薪酬体系的设计与薪酬的日常管理两个方面。薪酬管理是在组织发展战略的指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理服务于以人力资源战略为基础的薪酬管理目标，而人力资源战略服从于企业发展战略。