福利薪酬又被称为间接薪酬，它是指员工在职时、退休时以及对一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等提供的经济保障，它的费用部分或全部由企业承担。它通常不是以货币的形式进行直接支付，大多是以实物或服务的形式进行支付。福利薪酬分为两大类，一个是由政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体的法定福利，另一个则是由大型的企业额外提供一套符合自己实际的非固定福利。