这不是合理不合理的说法，看你自己内心愿意为HR这个工作付出什么样的成本了，如果你想到的是合不合理，说明你还没有决心要在这个岗位上做出成绩。可以想想一个月的销售轮岗后你会得到什么，对HR工作有哪些利，同时考证清楚轮岗时间和领导想要达到的轮岗效果，如果时间和效果满足后能回来便好，没有让回来的意思，这就很清楚了看自己选了。（以上不适用于基层保险公司）。本人做HR期间曾主动去业务部门轮岗，个人觉得意义颇大。