各有利弊吧。 按部就班容易失去新鲜感，每天重复一样的事，时间久了，就机械化了，陈旧的体系，无法激发出活力。 大胆变革风险大，高风险往往也会带来高收益，属于博弈。 个人建议，最好设计一个体制路线，每个阶段实行什么样的制度，激发员工活力，增加员工与公司的互动，提高员工对公司的粘性。