应该是三千的绩效工资也算到基本工资里了，核算你考核不过，就把你这三千扣了，实际到手基本工资只有三千。

我之前入职的工资，谈好底薪六千，结果底薪只给三千。还有三千算提成，前两个月发六千，第三个月就只发三千。说没有提成。果断辞职

大部分公司，都是默认税前工资（也就是应发工资）。除非大佬级别，入职前与公司协商一致，才能达成税后工资。 一般中小型公司会觉得很烦，因为需要考虑很多，后面有很多隐患。比如调薪时，你的个税起征点的上了一个档次了，税交多了，到手竟然比没有调薪前还要少，那调薪时为保证税后工资及涨薪，公司需要增加更多的成本。包括社保公积金的基数上调等等，都是一样的隐患。 外企及正规公司，所有的办事都是有规章制度可循的，不大可能跟你谈税后工资，所有人都是一个标准。 事事无绝对，除非特别优秀，那可能会从别的方面给你增加福利。 以上仅供参考。如有不对之处，可指出。

我之前单位更奇葩，说好一月5k，签合同写3k，问原因，回答是为了少交个税。这样就算你离职了要赔偿也没有的。

你也就是只敢匿名在这喷人

不会说别bb 说的啥

什么是应发工资？是税前工资吗？//@匿名用户:一般你不强调的话，公司默认和你谈的都是应发工资

一般你不强调的话，公司默认和你谈的都是应发工资

非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

是底薪6k，但是扣五险一金其实也就5.5k的样子了，结果，，缩水成5k了…