一方面是新人有一个实习期，说是不能为公司创造更好的收益给较低的工资，但是一般是基于毕业实习生而言，另一方面如果老员工较多，加薪就会变成一个群体的事情，一个加薪难免会引起别人的不满，而且老员工互相比较熟难免会出现这样的情况，再者就是老员工积极性不高，老板觉得没有加薪的必要，尤其是有家庭的，一般不会轻易离职，但是又没有大错，加上本身晋升机制不够完善。再另一个方面的话就是个人业务能力不够突出，其实对现在相当大一部分员工来说，跳槽确实是升职加薪的唯一出路