如果有这样的员工我第一会找自己原因，再看我们的制度是不是有纰漏，我们是需要制度管理员工，而不是用人管人，如果都没有问题，第一次发现了 会找当事人聊一聊出感情牌，用情感管理，再一再二的员工建议换人。