没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
问题来自于
李女士
北京科技大学/招聘经理
#HR教你应对面试#HR在面试的过程中，到底起多大作用呢？能否决定候选人的去留呢？
HR往往会在第一面或者最后一次面试中出现，和他们聊的不好的话，他们有权决定候选人的去留吗？
271398
阅读
221
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#HR与候选人#HR可以决定多少面试成功率
9回答
1.6w阅读
#HR与候选人#一次面试过后，被HR评价一个“油”字，后面就没消息了。这是什么意思😂😂😂怎样应对
83回答
6.1w阅读
#HR与候选人#在面试的时候，如何察觉候选人在说谎？
13回答
1.8w阅读
#HR教你应对面试# 对于面试不带简历的候选人，作为HR的你怎么看？
398回答
59.2w阅读
#HR教你应对面试#作为HR，面试会遇到各种各样的人，你觉得面试中最差评的行为是什么？
377回答
32.6w阅读
#HR教你应对面试#在HR眼中，简历中的哪些内容才是干货？
616回答
372.4w阅读
#HR社区#招聘就是刷简历，一句话决定面试候选人去留？
53回答
8.9w阅读
HR面试过程中如何才能辨别候选人说的是不是谎言？
2回答
3913阅读
招聘过程中，如果候选人问HR要私人联系方式，作为HR的你会给吗？
10回答
9807阅读
正在发声
#HR教你应对面试#HR在面试的过程中，到底起多大作用呢？能否决定候选人的去留呢？
琢情盈穹 陕西/太原科技大学这要看HR招聘技术专业程度，这是管理技术，HR在COE指导下，完成本公司非常专业的招聘流程，即胜任特征模型（冰山理论），应聘者的的知识、技能所占胜任能力比例很小，主要考察：自我！概念、行为方式、社会角色、动机需求，越往下越难考察，所占比例越大，当然通过技术能把一个人匹配到合适岗位！呵呵→_→，这要看公司HR专业程度！