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做人力资源三年多，做过招聘专员，也做过专员，各个模块都接触过的，精通两个板块，现在找工作比较纠结，选择高薪的招聘专员还是工资不是很高的人资专员？我个人不想只做招聘专员，昨天面试一个招聘专员待遇不错，但是属于刚成立的创业型公司，工作非常辛苦，自己待过创业型公司，付出了不一定会有回报
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做人力资源三年多，做过招聘专员，也做过专员，各个模块都接触过的，精通两个板块，现在找工作比较纠结，选择高薪的招聘专员还是工资不是很高的人资专员？我个人不想只做招聘专员，昨天面试一个招聘专员待遇不错，但是属于刚成立的创业型公司，工作非常辛苦，自己待过创业型公司，付出了不一定会有回报
蜗牛慢跑 陕西/西安科技大学老实说这个时候该考虑接触人力资源管理岗位了，各个模块都接触过，意味着基本功比较扎实了，那么就尝试把自己放到更大的舞台上去抗压、锻炼、学习，让自己对人力资源有一个全局的认识和把控，为以后铺垫，不要等到30好几了还在某一模块当专员。