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工资不是很高的人资专员这是什么岗位?负责什么模块?基础人事吗?你要考虑的应该是人力规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工劳动关系这几个模块你擅长的是什么模块,那么问题来了,你的兴趣点是什么模块呢?这个选择跟你个人的职业规划应该是紧密相关的。有个人规划... 全文
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全面性发展比较好 目标明确的时候 不要在意薪资 能维持基本生活就可以。因为全面发展后 你的薪资要远远超过现在 并且招聘专员来讲比较单一 人力资源六个模块都要精益求精 整个体系来说 个人认为 招聘 绩效和培训这三个是非常重要的 其余的就很简单了。
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老实说这个时候该考虑接触人力资源管理岗位了,各个模块都接触过,意味着基本功比较扎实了,那么就尝试把自己放到更大的舞台上去抗压、锻炼、学习,让自己对人力资源有一个全局的认识和把控,为以后铺垫,不要等到30好几了还在某一模块当专员。
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我不知道您年纪多大,职场经历有几年。感觉应该是还很年轻的。个人觉得人资管理岗位是非常看中经验的,现在的你应该静下心来学习积累经验,完善自己,为以后可以胜任人资管理岗位做积累。
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如果你真的是精通两个模块,那基础工作的开展已经积累的非常扎实了,已经可以去应聘人资主管或者hrbp的岗位了,三年多的纯人资经验精通两个模块不能在停留在专员阶段了
付出不一定有回报,但是发展会更好一点
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那就面对挑战吧。
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然后呢?你的选择是什么?
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招聘专员不建议,创业公司也不建议。
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你能力有多高?