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有些公司HR电话初试只问原公司的信息,完全不问求职者本人的信息,是为什么?
执笔江山
海南/梅西大学
问题本身信息不太全,所以不好精准的回答,在我个人经验里,有时候我在看了应聘者很优秀的简历之后,会把注意力放在信息的真伪,或者查验是否夸大这个方面,尤其是针对比较重要的职务,所以我会找到应聘者比较闪光,或者重要的履历部分,然后认真询问该履历所属从业公司的情况,来确认应聘者的履历量级是否与所招聘岗位要求,公司管理等级,等等之类相匹配,开个玩笑概论一下,IBM保洁组长不能入选为行政部长,10人小公司不可能有过多的人力资源管理复杂程度,最多就是人事管理
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匿名
非常感谢你的耐心解答,对我非常有帮助呢,已采纳你的意见哦~
17-11-30
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匿名用户
有些公司HR电话初试只问原公司的信息,完全不问求职者本人的信息,是为什么?
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