看了大家的发言主要集中在薪酬和发展机会上，我从另外的角度来分析这个问题。 首先可能的原因是，新通知的公司的管理决策效率和人才政策真的有问题，面对心仪的求职者没有高的决策速度来通知面试，公司可能存在一定的问题。 其次可能的原因是，这位提问者在入职公司的前一天在新通知的公司接受了面试，所以出现了入职三天后接到新的入职通知的情况（假定公司存在惯例，面试结果三天内通知）。当然也不排除这种可能，吃着碗里的看着锅里的这种心理很正常，这是提问者目前比较广泛的人性和投机心理。 假如不是后一种情况，那么公司决策效率这么低下，人才政策这么落伍，我对这个公司的市场反应速度和灵敏度表示怀疑，这个公司还能活下来吗，能活多久？