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#职场聚焦#为什么都在说90后群体的离职率高?

amber 河北师范大学/区域销售经理

没有人愿意离开一个能让自己实现价值的平台,也没有企业愿意放走一个能力强性格好的员工。马云说过,员工要走,不是人委屈了就是钱没给够。这句话仍然可以解释大体上99%的离职原因,但落到个体上,每个人都有自己的那1%。其实90后和80后相比,并非不能吃苦,不能抗压,也并非眼高手低,心高气傲。很多90后,和80后(尤其是和85后)根本不存在任何代沟,都是听周杰伦的歌,看金庸的武侠剧长大的,所处的时代和成长的环境也没有太大的差别,说90后在心态上和性格上不如80后成熟稳重,我是不认同的。根本原因,还是两个群体当前所处的生活状态不同罢了。

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对的,很多离职往往都是经过自己深思熟虑的考虑过后才决定的,有的公司都已经习惯了也有感情了,可是每次鼓起勇气想要好好沉淀的时候,总会有一些让你没办法承受和忍受的事情发生,失望攒够了也就到了离开的时候了。
19-04-29
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00后还没大学毕业,90后可说是社会上的主力部队,离职率高,就像马云先生说的,受委屈了或者钱没给够,另外就是稳定性比较低,只因这是一个全民创业的物联网社会
19-04-05
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上海/安徽科技学院
老板招人首先会从自己角度去考虑问题,没成家的说不安定,成家的又会说要顾家,没办法安心上班,尤其是女的,会考虑到怀孕和二胎,所以,应聘者也很烦
19-04-04
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