没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
薪资谈不拢，职位匹配度高，要不要将就？
面试，有经验，职位匹配度高，应面试官要求提出自己的理想月薪是招聘价的中间值，提出后面试官说达不到，换人事谈，要底线，就降到了招聘价的最低值，人事说要考虑，等待半个小时后，给的结果是低于招聘职位的最低值。之后接到电话，把薪资调到了招聘职位的最低值，这份工作要不要将就呢？
4818
阅读
4
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#广州建通测绘地理信息技术股份有限公司#人事行政助理这个职位招聘么
1回答
5418阅读
#德才装饰股份有限公司#预算主管，预算经理的职位怎么从去年就一直招聘？
0回答
2409阅读
#昆明市官渡区树艺文化艺术培训学校#符合招聘要求为什么认为与职位不匹配
1回答
2917阅读
#求职日记#找工作1个多月了，同类招聘职位不少，即便你的工作经验与他招聘的职位匹配度100％，也不合适。
3回答
5511阅读
#苏州地贝电器科技有限公司#公司一直在招聘，自己和公司的职位匹配度挺高的，就是没有人事的邀请面试，不匹配你就说一下，啥也没有
0回答
2666阅读
#视觉/交互#平面设计招聘现在就只招聘只做不说的么？那不如去弄个AI机器人不就完事了？都是名义招聘面试后再告诉你和职位不匹配，要是不匹配你当初面试干嘛
1回答
2178阅读
大家对刚入职一个月的员工面试新员工，并且谈薪资压的很低，可以说是招聘信息的最低值，是怎么看待的？
1回答
1676阅读
明明和面试官谈的很好，职位匹配度百分之八十以上，而且面试官说了叫人事打电话给你，为什么人事没打？？
1回答
6415阅读
正在发声
薪资谈不拢，职位匹配度高，要不要将就？
爱笑的小丽 北京/安徽电子信息职业技术学院最好不要将就，如果公司真的想要你的话，是不介意薪资方面的。一再压低薪资，估计也只是想要在你和其他面试者之间做选择。