1.HRBP是战略业务合作伙伴关系的人事经理/总监（看你企业规模大小）； 2.主要是将招聘——人员的甄选、培训——人员的培养加工、绩效——人员的产出等环节互相作用，得到良性发展，以提升员工各项工作胜任力，达到企业业绩的提升，为企业创造更多的利润和价值； 3.至于你说的招聘是不是本能，这个真不会回答，只能说，招聘可能是刚从事人事工作接触到的第一个工作内容，此时的招聘与真正意义上的人员的配置和甄选有很大差距； 4.要提高人事管理水平，这个太难了，有的人就是有天赋，可以做管理者，而有的人就只能做士兵啊！非硬说要提高的话，只能是开拓眼界，努力培养自己的大局观；学习专业的管理知识然后加以应用，而不单单是学习人事技能（比如人资二级证就属于专业技能）这么简单的事。