新中国自建立之日起，就倡导男女平等，性别歧视是错误的，关键是怎么判断是否是性别歧视，比如一些特定的工作，不适合男性或者女性从事，那是要另当别论的，但是大部分工作是没有明显差别的，至于是否婚育，大部分企业是考虑人才培养这个长期战略目标是否能得以稳定的实现，是否婚育对于人员流动的影响也是有的，但是如果将这种因素考虑进去，那么也会错杀部分优秀的人才。个人认为，如果把是否婚育当做硬性的约束，是有失偏颇的，如果其他条件相同，只有是否婚育这一点不同，这时招聘企业自主选择也无可厚非。