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滕女士沈阳味丹生物科技有限公司 / 销售内勤

九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？

上有政策下有对策

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用户5449706

前几天在微信看到这个新闻的时候，下面点赞最高的一个回复大体意思是：那以后只招男性就好了，就不会存在这种问题了。劳动法规定新员工入职就缴纳保险，但是实际有几个单位这么做的？对于三期的女员工调薪调岗的单位也不在少数。出发点是好的，只是不现实。

创建于: 19-02-25

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红光高大东兴集团(佳木斯)东兴煤化工有限公司

投递过来的简历，女性直接pass。就是这么个恶性结果。不问可以，简历我不看，这个没人管的着吧。国家省事儿，我也省事儿了。原先问问婚姻和生育，起码还能知道对方在生育那一刻之前大概能有多长时间供职期，能工作两年左右再生孩子，没有几家企业会跟员工计较这... 全文

创建于: 19-02-26

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养猪的小仙女长春万城汽车销售服务有限公司 / 网络推广专员，销售内勤

您好，首先对您的问题我的回答有两点：1.国家政策出发点是好的，现在不仅仅是妇女，就连未婚的，在职场中也遭到应聘单位的抵触，当然，我也是希望工作单位避免问到此类问题，觉得公司应该把重点放在个人能力及人品上等；2.我也能理解工作单位的顾虑，毕竟用人不能三... 全文

创建于: 19-02-26

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只会加重就业歧视，看到简历是女的就在一定程度上淘汰了，应该针对个别行业，男员工比例超过多少，企业多收税，女员工比例达到多少，减税，企业有生育奖励，生育津贴能去到1-3年，这才实际点，就会一条大棍下来，站着说话不腰疼

创建于: 19-03-01

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满船星梦北京普莱德新能源电池科技有限公司(普莱德) / 法务经理

我在认真地看

创建于: 19-02-24

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missmada 上海茜美健康管理中心（有限合伙） / 人事

我作为女人，肯定支持这一做法。

创建于: 19-02-25

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农夫三拳有点疼全球食品贸易（上海）有限公司 / 区域经理

可能更多企业的做法是连面试的机会都不给了

创建于: 19-02-25

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一身懵逼正气北京建工集团山西建设有限公司 / 人事经理

泻药首先先说这个是否应该去问的问题，如果说站在女性人权的角度，的确是不应该去这样问，但是如果站在公司角度，所有婚假，产假都是时间和金钱成本，并且还会带来更多的不确定性和不稳定性，如果点背，招了10个女的，结果同时怀孕，公司还怎么干？为了底薪找个公司... 全文

创建于: 19-02-26

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韩先生好丽友食品有限公司 / 业务代表

挺好的，不然就因为女的刚结婚，准备生孩子就不要么？

创建于: 19-02-24

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我是女士软件开发公司 / 人事行政主管

没动脑子的政策

创建于: 19-02-24

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