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欧美外资企业分公司的人事主管与国内大企业分公司的人事主管哪个更适合已婚已育30+的妇女？
压力都是一样有的，前者不提倡加班，福利待遇不错，后者待遇没前者好，要随时加班，据说锻炼人。另外发展空间都差不多，基本不会再升职了。但如果今后跳槽哪个更有利点？大神赐教！
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30岁，已婚已育，要不要换工作？ 目前工作无压力，不加班，赚的少，没发展。可能公司这个业务黄了我就失业了，去年去过其他公司面试，给了1.5倍的薪水，但加班严重，孩子两岁，要不要跳槽，如果不走在这工作经验很low，30岁之后更谈不上发展了。
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为什么非要已婚已育，难道不是单身、没孩子更来去自如，加班自由，无后顾之忧吗？
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欧美外资企业分公司的人事主管与国内大企业分公司的人事主管哪个更适合已婚已育30+的妇女？
张子俊 浙江/云南财经大学外企，毫无疑问