没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
执念
#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,对此你怎么看?
人社部教育部等九部门近日印发通知,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。
1956827
阅读
1114
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,对此你怎么看?
近期打算换工作,面试就遭遇类似问题,34未婚未育,被问起什么时候打算结婚要孩子。这让还单身的情况不知如何回答,因为自己也不知道,其实我们换位思考,不管20几岁还是30几岁,如若有合适男朋友想结婚不分年龄都会有结婚生子的可能,其实这已经是性别歧视,难道所有公司都不聘用女性了吗?HR也很干脆,明确说即使是大的集团公司,也会考虑到用人成本。产假婚假会给公司带来的经济损失。