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北京 职小Q 智联招聘 / 新媒体

招聘时不得询问妇女婚育情况,大家觉得当企业要了解个人情况时又该怎样问呢?

人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知,一下子上了热搜,通知规定 :禁止就业性别歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。

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2006
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