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可以了……我今年刚大学毕业22岁，连男朋友都没呢，人家问我打算什么时候结婚生孩子，我怎么知道我什么时候结婚生孩子？我要是知道我能连男朋友都没？问我啥时候结婚，我还想问国家啥时候给我发个男朋友呢
19-08-18
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我这周11号去面试看着挺不错的公司，因为我年纪偏大又没有结婚，企业直接来一句能否承诺和公司签协议三年内不结婚不怀孕……我问她待遇问题，她说你答应签三年不婚不怀孕就可以继续往下谈待遇……呵呵，说句不好听的工资给够一切好说，天天加班住公司都行，我在互联网当初运营的工作又不是没有一周七天，天天加班到晚上一两点早上八点继续回公司工作的。要是单休工资只有三千块你好意思和我提结不结婚的问题？这点钱租个房都不剩下多少了……姐妹们加油，我也要加油！适应下这个越来越性别歧视的社会。
19-03-14
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#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？
这将进一步提高女性就业门槛，前几年产假延长，很多企业已经排除招女职工了，例如我们这边，产假半年之久，一个岗位半年空缺，需不需要招人？如果招，那修完产假回来，新入职的人安排去哪？如果不招人，那一个岗位半年没人都可以，那说明这个岗位没有存在的必要，加上今年社保新规，大家都忙于降本增效，尽可能缩减人员，提高在职人员的工作量，人力资源成本加大，现在又不允许询问婚育情况，无疑增加企业对女职工的忧虑，规定如此，但主动权在企业，有经验的HR能套出来婚育情况，实在拿捏不了的，可以敷衍面试，或是直接不面试女职工，因此，国家很多貌似保障女职工权益的政策规定，实际上在无形中提高了女职工的就业门槛