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正在发声
在公司因为待遇被迫离职，扣除最后一月的全勤，和年终奖，没有五险一金和劳动合同 是否可以申请仲裁
离职最大的原因是因为，说好的年终有绩效，最后说算绩效是按照客户数量给的，但是客户是公司指定负责，说没到多少就没有🙃 我跟他们辩论来着绩效不能这么算大家都辛苦一年来着，然后他们又嫌弃我晚上不陪同事不加班，我说我工作都安排好了，而且几乎每天都要加班40分钟，不加班到晚上八点不给吃饭不加到七点以后不给加班费，说是早上打扫卫生半小时又不是工作🙃