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静寂晨喵
北京/首都师范大学/综合管理
#求职经验#我的工作能力没有问题，离职时老板和主管都会真心留，同事评价也很好。但为什么找工作总被 Pass?
我之前主要从事人事行政，对每份职位都认真负责，专业能力人品情商都另领导满意。但是只要换工作，找工作都特费劲。这是为什么呢？
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#商务服务#为什么我学历，能力，经验，情商人品都在线，就是找不到适合的工作，一份能与能力稍匹配的工作，咋这么难呢
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了解的都评价我工作能力很强，所看的职位也认为完全没有问题，但是投出的简历最后总被评价不合适！苦恼！
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你们有没有被领导处处针对
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工作中你有没有遇到能力还不如你，人品，情商还很差的领导，你该如何和这种领导相处呢？
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当工作的内容，已经匹配不了你的能力时，但重新找工作，年龄是个问题，是走还是留？
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经常换工作的人，就是人品不好或者能力不行么？各位HR怎么看待经常换工作的人？
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老板问我某一个同事的人品和工作能力，我该如何回答？
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要去的岗位能力不够，可是如果干回之前的工作，那我离职就没有意义，还是找回之前的工作，再积赞经验到时再换
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#求职经验#我的工作能力没有问题，离职时老板和主管都会真心留，同事评价也很好。但为什么找工作总被 Pass?
大国男儿 天津/阪南大学首先人事的职位相对稳定，更换频率不大。其次用人单位大多招聘人事专员或人事总监这种基层或高层的职位，中层的人事职位相对比较少。另外人事模块比较多，在大型公司一般都会分模块招聘，是否适合你以前的工作经验也是不好找的因素。