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我之前主要从事人事行政,对每份职位都认真负责,专业能力人品情商都另领导满意。但是只要换工作,找工作都特费劲。这是为什么呢?
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首先人事的职位相对稳定,更换频率不大。其次用人单位大多招聘人事专员或人事总监这种基层或高层的职位,中层的人事职位相对比较少。另外人事模块比较多,在大型公司一般都会分模块招聘,是否适合你以前的工作经验也是不好找的因素。
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往好了想,因为你优秀,一般公司请不起你。往坏了想,你自己心理飘得太厉害。 就像你说的,原先老板和主管,同事都对你评价不错,这就造成你高估自己的心理倾向和心理暗示。等你去其他家公司面试的时候,你会受过往这种心理作用的影响,认为对方也应该象之前的人那样认... 全文
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要突出重点,展示自己的特长,工作要的是专业性,不要把自己展示成万金油,什么都可以,什么都平平
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面试时候想想要展示什么给面试官看,工作能力强,新单位又不知道了,得让他们能感觉到
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如果都很好的话,那为什么会总是需要找工作?
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就是专业不对口呗,或者经历不完全适合。多点耐性。再多投几个。
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招聘的鄙视链可以了解一下,学历,背景,年龄,性别都有可能成为被鄙视的条件,我见过不少大厂能力不行的职位人,可是他们就是可以找到好工作,我也见过很多你这样的优秀员工能力超强却没有市场,人多半是势力的,企业招人也是如此。但是只要你有实力,一定可以找到你满... 全文
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公司不同,人也不同,不是看能力就行的。现在找工作很难,想找自己满意的就更难,上班打工就这样,努力工作 辞职了也是人走茶凉,靠谁不如靠自己,我是宝妈,现在在家做兼职淘宝客,一天也可以赚一百左右,如果你看得起,我可以分享教你,不用求人,只要努力没有什么做... 全文
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都没有一个说实话的,呵呵!
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