emnm…作为一个毕业生，毕业六个月去了两家规模还可以的设计公司，200人的那种吧，面试的时候都表示只会招一个应届生（我很幸运）而且需要你一个月就能上手，他们需要的是效率，所以不会招很多实习生甚至不招，因为带小白需要老员工，一个新人的加入也需要团队去磨合，而你作为一个毕业生在试用期不会签劳工合同，企业怕自己辛辛苦苦培养你然后你三个月后辞职，你也会因为试用期待遇不够好或者其他问题没有办法像老员工那样工作，但是企业也没有理由又教你又供你吃喝租房，所以很多企业尤其是规模不大的都不会选择培养新人。