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emnm…作为一个毕业生,毕业六个月去了两家规模还可以的设计公司,200人的那种吧,面试的时候都表示只会招一个应届生(我很幸运)而且需要你一个月就能上手,他们需要的是效率,所以不会招很多实习生甚至不招,因为带小白需要老员工,一个新人的加入也需要团队去... 全文
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可以自己去学呀
如果你是老板,你也会想着找有经验的,有战绩的,换位思考你就能明白了。没有经验的话,你可以先找一个小公司,小的平台看看,这样比较容易
还是要看地域和你选择的岗位 北京现在很多公司都需要新鲜血液因为他们价格低而且首先岗位也会是比较容易上手的每个公司薪资预算都不一样 有的活不多随便找个差不多的就可以 所以与其找有经验薪资高的人不如找薪资低的新鲜血液 又不是不能胜任 本来也没有难度
我不知道我的理解对不对.我也毕业好多年了.培养一个新人往往比招募一个成手的成本高得多.也有很多企业培养出来的新人刚成手.就会跳到市场更好.平台更好的公司.那么这个公司会损失...因为跳槽是时时都在发生.
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