离职员工的处理问题一直是HR工作的重中之重，同时也是企业管理的关键，因为员工离职不仅要有一定的成本，处理不好还会陷入法律纠纷，直接影响着雇主品牌。 高段位的HR，都能踩对“裁员”的这几个关键点： 一、及时梳理用工情况； 二、核查与员工签订竞业限制协议情况； 三、加强绩效考核管理，慎用“末位淘汰”； 四、协商解除法律风险最低； 五、适用经济性裁员需谨慎。