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匿名用户
#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
本人16年应届毕业生，做了两年多薪酬绩效，从助理到专员，公司300人规模，薪酬绩效设计都做过，现在想换家公司，纠结的是，继续从事薪酬绩效模块肯定顺手但是对人力资源还是了解不全面，尝试培训招聘模块对于长期发展比较好但又有些担心，本人对几个模板都挺感兴趣的，请大神指导一下，谢谢～
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#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
xiaomaolvkeji有点专业，很多公司没那么细分。大企业里做好自己专业的是本分，也是你晋升最好的阶梯。干啥都不要只做自己本质的，多学多做，那都是别人掏钱给你最好的学习和实践的机会，别浪费。