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学历人力资源专业,但是想做薪酬绩效这块没经验,大多公司都不要,怎么办?
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考证也不行吗?
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首先进入平台要求高经验,你可以从其他模块入口。慢慢熟悉了公司,可以申请在做绩效。
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经验是积累的,慢慢来,薪酬绩效总体来说就是将公司发展及利润目标的形成与各岗位都能息息相关,业务口按目标任务阶梯型挂钩多劳多得,行管口做配合管控与总目标挂钩,确保让大家能与公司共同提升与发展,这样员工干劲比较足
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经验都是要靠慢慢去积累的
如果进大公司可以从其他模块入手,再慢慢转到薪酬绩效,如果进小公司就好了,接触的机会更多。
先自学点模块知识,然后在公司工作的时候多了解看看这块的,有些公司目前也没有专门做这块的,可以找这类可以接触到的,让你锻炼的
为啥喜欢做这两个模块?多枯燥,烦人啊。
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