仲裁应该是最有效途径吧，但是也要看你有没有仲裁的前提条件，第一点最主要的是你是否拥有工牌工作证或者其他相关资料来证明你是这家公司员工，没有合同不重要，只要可以证明，考勤记录也是一个很好的途径，再就是员工手册之类外界人士无法获取的内部员工私有资料，如果可以证明那么就去仲裁，不通过就起诉他们，当然要做好打官司的准备才行，还有离职证明让他们给你开具一个辞退而非自愿的书面证明(通常情况下不会给你的，公司也不傻)这个可以帮助你多拿到剩下半个月的工资，这个是个人的看法，觉得应该要回来的都要回来，如果可以，没合同的公司还要多倍赔偿