没突破的原因在哪，自我能力的原因，还是潜在能力尚未激发，还是企业内部环境，又或者是期望值有所偏差，或是，首先得明确原因，其次得自我规划，培训经理未尝不好，得综合评判，才能对下一步进行规划。