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#业务运营#咨询一个问题：在成都的企业能不能靠谱点？
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#企业低薪高人的招聘与用人策略合适吗#大家如何看待有些企业”低薪高人”的招聘与用人策略？
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#运营总监#现在很多企业，对高能低就？如之前做副总，现在应聘经理，感觉不解？甚至怀疑，大家如何看呢？
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一个招聘岗位的加分项有哪些？
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为什么企业总是以用年轻的为荣，有些工作完全是需要经验的沉淀才能做好的，可是企业招聘就写年龄要求，把40岁以上的女性都排出在外，国家将退休年龄延后，但几乎所有企业都是30岁以下，或者35岁以下，很少一部分是40以上。把40岁以上的女性拒绝门外，这对吗？国家管吗？
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外企白领岗位求职帮你避开常见求职陷阱——给有经验求职者的实用建议
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很多企业招人，你也很符合要求，投了也没回音，过个把月看，还在招～难道这是等内定的人呢？还是挂着玩呢？
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招聘陷阱大家必须提防
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中国招聘五大怪状: ①企业招不到人，大量青壮民工在找工; ②大量40岁上下民工找工难，尤其是外企限制年龄 ③外企招工总是通过职介?厂门口直招有那麻烦吗？ ④一部分企业在网站上常年累月招聘同一岗位，投简历沒回音， ⑤有部分企业玩数字游戏，底薪2600，面试才清楚算加班费的底薪是1500
这么高？