在我带领的队伍里，招聘必须是有一定经验的才可以做，人事专员可以做基础岗位的简历筛选和电话邀约，面试官至少是招聘主管。每一场面试都是一次企业雇主品牌的营销，对求职者负责的同时也要对自己企业负责，不能太随意。 一般招聘主管负责主管级以下岗位电话邀约及初试； 招聘经理负责经理级初试、总监级电话邀约、其它复试； HRD负责总监级以上的面试和经理级复试。 如果公司规模很小，一个HR负责所有级别岗位的招聘，那么对于这个HR的综合素质要求就很高，必须对所招各级别岗位要求非常清楚，还要对业务熟练，问什么都答不上来，或者答非所问，很容易给求职者留下“这家公司不靠谱”的感觉。