呵呵，你会不会拿出纯利润的80％或者90％给到员工作为工资或者分红？根据等级划分予以分配？根据业绩比率予以分配？对于个人能够完成去年去年同期50％收益的员工给予股份？要做大就不要贪多，要贪广。