1.根据战略规划制定人力资源规划。搭框架。 2.组建团队，快速招聘。 3.人才梯队建设。做好岗位分析，岗位说明书 4.企业文化建设。增强凝聚力。 5.加强培训工作。 6.薪酬标准制定和绩效考核设定可以先制定1.0版本，企业业务运营一个周期后再升级2.0以及更高版本。