第一个优势薪酬： 我们的薪酬制度透明化，公司、分公司、直属领导、自身都可以根据员工的工作能力的增长、业务技术的增长来推荐或自荐申请进行调薪、监理员每年2次、专业工程师、执行总监、总监每季度一次。 第二个优势稳定： 天津分公司在建项目10万—70万平米的项目14项，已签合同6项，在职员工140人以上； 西安分公司在建项目10万—70万平米的项目16项，已签合同5项，在职员工160人以上； 郑州分公司在建项目10万—70万平米的项目7项，已签合同7项，在职员工90人以上； 辽宁分公司在建项目10万—70万平米的项目6项，已签合同5项，在职员工70人以上； 黑龙江分公司在建项目10万—70万平米的项目16项，已签合同9项，在职员工140人以上； 在建项目、结转项目、代开项目连续稳定。 第二个优势技术： 公司总工办针对工程技术的培训、考核、检查定期进行，提升公司人员整体水平，对于公司选拔的后备干部培训、挂职锻炼提升优秀人才的技术水平、业务水平。