我认为企业自身先理清一下自己招聘的目的是什么，这决定了招人的方向： 1.此岗位是否需要有相关经验的对口人才？ 2.是否需要人才立马上手还是有时间会给他成长和摸索的机会？ 从贵公司描述来看，专业对口是必要的前提了，只是担心对方无相关工作经验来看的话，如果说不是非常急促的 要招能上手的，我个人认为人的理解能力学习能力沟通能力和情商更能在工作中弥补经验的不足，是可以给对方机会的。毕竟，有经验的我们也不是天生会走路的对吧！ 建议企业本身要做好培养人才的心理准备和止损预测，要是人才，我们给他们平台和试错的机会，实在不行我们也做好成本估计，并继续寻找合适的。