这个问题是讨论性质的，所以大家都提出看法，以互相学习为主。我在回答里已经明确了，急招岗位不在讨论之列。而且，企业的所处行业性质、业务经营模式、战略目标（如有）和企业自身的发展阶段的管理不同，对人才的定义和需求是个性化的，不具有普遍意义。 //@匿名用户:这类人。人才应该有。但是普遍显得高傲，可有可无。为招聘流程增加了难度并存在很大程度的白谈可能性（现在工作都挺忙的）。由于类似现象太多。本企业已经对这类人员不是很感兴趣。连面试邀请或者提前沟通都不想。

这类人。人才应该有。但是普遍显得高傲，可有可无。为招聘流程增加了难度并存在很大程度的白谈可能性（现在工作都挺忙的）。由于类似现象太多。本企业已经对这类人员不是很感兴趣。连面试邀请或者提前沟通都不想。